Thomas Lustgarten ist neuer Managing Director von Bain & Company in der Schweiz

20.10.2008 - Zürich. Seit dem 1. Oktober ist Thomas Lustgarten neuer Managing Director von Bain & Company in der Schweiz und folgt damit auf Josef Ming. Die weltweit zu den führenden Strategieberatungen gehörende Unternehmung hat sich in den letzten Jahren mit rasantem Wachstum in der Schweiz etabliert und beschäftigt heute mehr als 80 Mitarbeiter.

Thomas Lustgarten begann seine Karriere bei Bain 1998 und gehört damit zum Gründungsteam des Schweizer Standortes. Vor seinem Eintritt bei Bain war er Projektmanager bei ABB Power Generation. Seine heutigen Branchenschwerpunkte hat der studierte Elektrotechniker, der seinen MBA in INSEAD absolvierte, in den Bereichen Industrie und Technologie. Der neue Schweiz-Chef zählt Wachstumsstrategien, Fusionen und Übernahmen sowie Kostenmigrationsprogramme zu seinen Schwerpunktthemen. Lustgarten, geboren in Zürich, ist verheiratet und hat drei Kinder.

Josef Ming verlässt Bain & Company, um eine neue berufliche Herausforderung als Europachef von KKR Capstone in London zu übernehmen. Seine Motivation, auf die Inhaberseite zu wechseln, folgt auf zwölf sehr erfolgreiche Bain-Beraterjahre, davon zehn Jahre als Schweizer Managing Director, in denen Ming die Aufbauarbeit der deutschen und insbesondere des Schweizer Bain-Büros massgeblich mit gestaltet hat.

Während Josef Mings Amtszeit hat sich die Mitarbeiterzahl von Bain in Zürich vervierfacht. Die Schweizer Partnergruppe umfasst inzwischen acht Kollegen, die alle relevanten Branchen abdecken – von der Konsumgüterindustrie, Finanzdienstleistungen über das Gesundheitswesen bis hin zu Private Equity, wo Bain & Company weltweit führend ist.

Mit Thomas Lustgarten an der Spitze wird Bain & Company das zweistellige Umsatzwachstum in der Schweiz fortsetzen und seine Position weiter ausbauen. „Seit unserer Gründung vor zehn Jahren ist Bain in der Schweiz überdurchschnittlich gewachsen. Dabei haben wir gelernt, dass in unserem internationalen, sehr dynamischen Marktumfeld weniger die Nachfrage nach Beratungsleistungen der kritische Faktor ist, als vielmehr die Fähigkeit, qualifizierte Ressourcen für konkrete Projekte zur Verfügung stellen zu können. Vor diesem Hintergrund haben wir kontinuierlich in unsere Talente investiert - in Persönlichkeiten, die Situationen in vielen Dimensionen richtig einschätzen können, damit wir gemeinsam mit unseren Kunden die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.“